Как удержать таланты поколений X, Y, Z в эпоху «Великой переоценки»

� Бесплатный вебинар СИУ РАНХиГС: Как удержать таланты поколений X, Y, Z в эпоху дефицита кадров Рынок труда штормит: вакансий стало меньше на 29%, зарплаты выросли на 18%, а 93% компаний заявляют об остром дефиците навыков. Но главная проблема — удерживать сотрудников старыми методами больше не получается. Инструменты для стабильного поколения X не работают на ищущих смыслы миллениалов (Y) и требующих гибкости зумеров (Z). Разберем проверенные методики на открытом вебинаре СИУ РАНХиГС! � Когда: 5 ноября 2026 г. 16:00 по МСК � Спикер: Балганова Елена Владимировна — к.п.н., эксперт по оценке управленческого резерва.

Разберем 3 критические точки удержания: 1. Онбординг (почему 20% уходят на испытательном сроке?) Особенно остро это бьет по поколению Z, которое не терпит неопределенности. Вы получите пошаговый алгоритм адаптации, правила настройки работающего наставничества и чек-лист вопросов на 7-й и 30-й день, которые спасут новичка от увольнения. 2. Мотивация (почему ваша бонусная схема не работает?) Для X важна стабильность, для Y — развитие, для Z — быстрый результат. Узнаете, как перевязать переменную часть KPI к марже (а не к обороту), сколько показателей оставить в схеме и как сделать расчеты прозрачными для каждого поколения. 3. Преемственность (что делать, если ключевой сотрудник уйдет завтра?) Поколения Y и Z меняют работу чаще других. Мы научим, как составить карту рисков, выявить 10 позиций, которые приносят вам 20–30% маржи, составить под них план преемственности и полностью снять «незаменимость» кадров.

� Бонус: чек-лист для аудита текучести кадров и план исправления HR-процессов за 90 дней.

Источник: Timepad — siu-rankhigs-event.timepad.ru/event/4283642/