Тренинг «Подбор персонала с помощью нейросетей»

Для кого

Тренинг будет полезен HR -менеджерам, рекрутерам, линейным руководителям, всем тем, кто занимается подбором сотрудников в компании.

Цели тренинга

• Научить участников использовать ИИ-инструменты на всех этапах найма — от заявки до оффера — для ускорения подбора, повышения качества оценки кандидатов и автоматизации рутины.

• Повысить качество найма персонала со стороны непосредственных руководителей/ нанимающих менеджеров.

• Улучшить навыки проведения интервью, повысить эффективность оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

• Улучшить взаимодействие на всех этапах подбора.

• Обозначить роль непосредственного руководителя / нанимающего менеджера в процессе подбора, обозначить зоны ответственности.

Особенность тренинга

Желательно иметь компьютер с выходом в интернет и гугл аккаунт для регистрации и практической работы в нейросетях.

Программа

Подбор как HR -процесс

• Введение в процесс подбора • - этапы найма: от заявки до оффера

• - зоны ответственности: рекрутер vs руководитель

• Как ИИ меняет воронку подбора: автоматизация скрининга, поиска и отчётов.

Заявка на подбор и модель компетенций

• Составление заявки на подбор • - профиль должности

• - требования к соискателям

• Формирование критериев отбора соискателей: портрет идеального соискателя

• Построение модели компетенций: просто о сложном

• ИИ-практика: как нейросеть помогает структурировать профиль должности, портрет соискателя и генерировать перечень компетенций за 5 минут

План-схема собеседования

• План-схема собеседования: структура вступительной, заключительной части

• Биографическое интервью – основа разговора

• Техники активного слушания

• «Красные флаги»: что должно насторожить в соискателе

• ИИ-практика : генерация вопросов для собеседования под конкретную вакансию и компетенции

Техники проверки компетенций

• Техники задавания вопросов

• Способы проверки компетенций • - кейс-интервью

• - интервью по компетенциям по модели STAR

• - индивидуальные деловые игры

• - дополнительные способы проверки

• Особенности проверки личных качеств

• Проверка профессиональных (технических) компетенций

• ИИ-практика : нейросеть для составления вопросов, кейсов, вопросов по модели STAR, анализа ответов кандидата

Мотивационное интервью и презентация компании

• Мотивационное интервью • - как узнать, чего на самом деле ожидает соискатель от работы/компании

• - вопросы на выявление «якоря мотивации»

• Презентация компании через ценности и потребности соискателя

• ИИ-практика: персонализация презентации компании под конкретного кандидата — нейросеть адаптирует текст под выявленные мотиваторы

Принятие решений и обратная связь

• Принятие решений по соискателю и подача обратной связи

• Как пригласить на работы (оффер) и как отказать соискателю

• ИИ-практика : генерация персонализированных офферов и писем-отказов с учетом обратной связи по собеседованию

• Наиболее частые ошибки при проведении собеседования

Особенности использования нейросетей в подборе

• Обзор ИИ-инструментов для подбора

• Риски и ограничения ИИ в подборе: конфиденциальность, предвзятость, «галлюцинации» нейросетей.

• Разработка личного плана внедрения ИИ в процесс подбора каждым участником.